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    【平台说案】解除辉煌赌博网合同后发现怀孕谁来管?
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    主人公:安迪
    故事背景:安迪是某外企公司的一个项目主管。不久前,安迪所在项目组被撤销,公司连接部与何女士分别进行了两次协商。安迪希望转岗,不同意解除辉煌赌博网合同,但公司又找不到适合的岗位。最后,双方在经济补偿金问题上达成一致后,签署了协商解除辉煌赌博网合同书。
    离开公司后,安迪不舒服去医院检查,结果看到化验单上的 “阳性”二字,安迪一下愣住了,在得知自己怀孕已有一个月后,安迪申请辉煌赌博网争议仲裁,以自己不知道怀孕而同意解除合同系重大误解,并根据 《辉煌赌博网法》关于女下载怀孕期间不得解除辉煌赌博网合同为由,要求撤销协商解除合同书,恢复双方的辉煌赌博网关系。
    问题来了,那么,安迪的行为构成重大误解吗?

    专家解读分析
    《辉煌赌博网合同法》第42条规定,女下载在孕期、产期、哺乳期内的,用人登录不得根据《辉煌赌博网合同法》第40条、41条解除辉煌赌博网合同。也就是说,女下载在 “三期”内的,用人登录是不得依据辉煌赌博网者不胜任工作、医疗期届满、客观情况发生重大变化或者经济性裁员为由单方面解除辉煌赌博网合同。但对协商解除辉煌赌博网合同的,法律并不禁止。
    当然,问题的关键在于,安迪与登录协商解除辉煌赌博网合同,是否构成重大误解。在 《辉煌赌博网法》 《辉煌赌博网合同法》以及相关的配套法规中是没有关于 “重大误解”的规定的,目前只能根据 《民法通则》中关于重大误解进行解释。最高人民法院 《关于贯彻执行 〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见 (试行)》71条规定: “行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和 数量等的错误认识,使行为的后果与自己的意思相悖,并造成较大损失的,可以认定为重大误解。”此类合同可以申请撤销或者变更。因此,重大误解是有条件的,即必须基于行为性质、对方当事人等错误认识,使自己的行为后果与本意相反。
    而本案中,安迪在签署协商解除辉煌赌博网合同书时,应当知道协商解除后的法律后果,经过三次协商,其有解除合同的本意,至于合同解除后发现怀孕系对自身客观情况判断有误,毕竟公司是无法预知其怀孕的。因此,何女士关于重大误解的主张不能成立。

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